Kako se velike tehnološke kompanije u SAD-u suočavaju sa povećanim kritikama svojih zaposlenika zbog ugovora sa Pentagonom, čelnik Microsoft Corporationa odlučio je podržati američku vojsku i pružiti im punu potporu

Microsoft će “pružiti američkoj vojsci pristup najboljim tehnologijama … sve tehnologije koje stvaramo. Točka.” – rekao je Brad Smith, predsjednik tehnološkog diva Microsoft, na Reaganovom nacionalnom forumu obrane, održanom u predsjedničkoj knjižnici Ronald Reagan u Kaliforniji.

Smith je također nastojao objasniti svoju odluku, rekavši kako njegova tvrtka zapravo želi “da Silicijska dolina sazna koliko je etički čista i časna tradicija vojske.”

On je tvrdio da vojska ne bi trebala ostati bez globalnog tehnološkog napretka u području umjetne inteligencije, što je “od važnosti za svakoga, a ne samo za mlade ljude koji žive na zapadnoj obali u Silicijskoj dolini”.

Međutim, još uvijek nije mogao potpuno ignorirati etičku zabrinutost koju su izrazili Microsoftovi zaposlenici usred sve većeg opiranja suradnje tehnološkog diva sa Pentagonom.

„Postoji neka tjeskoba” među „nekim” zaposlenicima, Smith je priznao, dodajući da će se Microsoft „angažirati u rješavanju etičkih pitanja koja stvara nova tehnologija.” Međutim, on nije rekao ni riječ o potencijalnoj promjeni Microsoftove politiku nakon zabrinutosti djelatnika.

Zapravo, Microsoftovo osoblje nije samo izražavalo “zabrinutosti” zbog stava njihovih nadređenih prema Pentagonu, već su se zapravo otvoreno bunili protiv natječaja tehnološkog giganta za američki vojni projekt nazvan JEDI.

“Joint Enterprise Defense Infrastructure (JEDI)” je projekt koji će ponuditi računalne usluge računalne službe američkoj vojsci.

Prema javno dostupnim informacijama, JEDI ima za cilj zadržati računalne sustave vojske ažuriranima premještajući ih na jedan veliki “cloud”.

U otvorenom pismu od strane neodređenog broja zaposlenika tvrtke Microsoft koje je objavljeno na web stranici njihovog bloga u listopadu, radnici su rekli da su se pridružili Microsoftu “zbog očekivanja da tehnologija koju gradimo neće uzrokovati štetu ili ljudsku patnju”.

Oni su također optužili rukovoditelje za izdaju tvrtke zbog umjetne inteligencije za koju se govori da će biti “fer, pouzdana i sigurna, privatna, uključiva, transparentna i odgovorna” u potrazi za “kratkoročnim profitom”.

Još jedna velika tehnološka tvrtka – Google, također je odustala od ponude za sudjelovanje u programu JEDI, nakon što je tvrtka svjedočila masovnom nezadovoljstvu svojih zaposlenika nad drugim zajedničkim projektom – Projektom Maven.

Novi-Svjetski-Poredak.com

Uvjeti “crni” i “tamnoputa” također je zabranjeno jer može “izazvati kritike” terorista i kriminalaca

Švedska javna televizija SVT je naredila svojim zaposlenicima da ne koriste riječ “imigrant”, jer bi se to moglo protumačiti kako je politički nekorektno, a također je zabranila pojmove poput “crni” i “tamnoput”, jer oni mogu “izazvati kritike” terorista i kriminalaca.

Novi jezični priručnik državne TV postaje naređuje novinarima da ne izgovaraju u javnom programu riječi poput “imigrant”, jer to bi moglo biti uvredljivo za imigrante koji su postali švedski državljani.

Pojam “imigrantska populacija” mora biti zamijenjen opisima poput “društveno/ gospodarski nerazvijeno područje.”

SVT je također savjetovala, “svoje zaposlenike da dosljedno koriste riječ “švedski” za svakoga tko ima švedsko državljanstvo.

“Na primjer, muslimanski teroristi koji su uspjeli postati švedski državljani (trebaju) biti imenovan kao Šveđani”, javlja FriaTider.

Kada se opisuju teroristi ili kriminalci, zaposlenicima je također naređeno da ne koriste riječi “crnci”, “afričkog podrijetla” ili “tamna koža”, jer to može “izazvati kritike” kod prijestupnika i kriminalaca. Međutim, koristeći riječi “bijelo” ili “prilčno bijele kože” u istom kontekstu je savršeno prihvatljivo, piše Infowars.

Smjernice također određuju da svatko optužen za diskriminaciju i rasizam imigranata nema nikakvo pravo u programu televizije da se brani od takvih optužbi.

Prema Anne Lagercrantz, direktorici vijesti i sporta na SVT, jezični vodič će dati “novinarima podršku u svakodnevnom životu s različitosti pitanjima i odgovorima.”

“Jezik je moć. Jezik je i politika”, rekao Lagercrantz.

Poput BBC-a u Velikoj Britaniji, SVT je financiran od strane pristojbi građana tj. svih vlasnika televizora, što znači da je to glavna državna televizija.

Unatoč naporima švedskih liberala da zaštite kriminalaca i teroriste od kritika, izvještaji o homoseksualcima napadnutim od strane imigranata i žena silovanih od strane muslimanskih migranata i dalje se pojavljuju na redovnoj osnovi.

Kao što smo sve iscrpno dokumentirali, Švedska je svijetli primjer onoga što se događa kad regresivna ljevica preuzme kontrolu u zemlji.

Švedska je zemlja u kojoj su neki političari pozvali na davanje besplatnog stanovanja, radnih mjesta i blagostanja na povratku iz ISIS-a, sve na račun poreznih obveznika.

Švedska je zemlja koja trpi veliki nedostatak stambenog prostora, ali istovremeno ima političare koji govoree svojim građanima da se trebaju odreći svoje garaže kako ugostili imigrante trećeg svijeta.

Švedska je zemlja u kojoj žrtve silovanja muslimanskih bandi nisu sigurne da li prijaviti zločin policiji jer se boje to može uvrijediti počinitelje.

Kao što smo izvijestili ranije ove godine, švedski biskup u Stockholmu je predložio uklanjanje križeva iz kršćanske crkve da bi ih zamijenio s islamskim simbolima kako bi bilo muslimanima ugodnije.

Švedska je zemlja u kojoj su istaknuti švedski političari optuženi za zločine iz mržnje zzbog isticanja ovih pitanja.

Pogledajte intervju ispod u kojoj bosanski imigrant u Švedskoj objašnjava katastrofalne rezultate politike otvorenih graničnih vrata u zemlji, što je dovelo do povećanja seksualnog zlostavljanja od 1400%, dajući Švedskoj naziv “prijedstolnica silovatelja” Europe.

Probajte zamisliti kako bi vi prošli u njihovoj zemlji da se ponašate kao oni …
 
*stisnite dolje desno “Titlovi” radi prijevoda ili stisnite “kotačić” i odaberite “Prijevod titla”*

 

 
(preveo:mag.A.B./uredio:nsp)

‘Zaposlen sam kao medicinski tehničar u virovitičkoj bolnici. Obavijestili su nas da se od 1.1. 2016 godine u našu bolnicu uvodi biometrijsko kontroliranje i skeniranje svih zaposlenika. Svi su upoznati s ovim, no nitko se ne buni”

Nigdje riječi, nigdje slova, nigdje vriska! Orwellova bajka implementira se na našu stvarnost. Upozorenje! Pažnja!

Zaista ne znamo na koji bi način trebali buditi ljude kada je u pitanju nešto ovako zastrašujuće. U hrvatske bolnice se od 1.1. 2016. godine uvodi obavezno biometrijsko skeniranje – zaposlenika.

I mi ne znamo ništa o tome! Obaviješteni su samo zaposlenici a jedan od njih prije nekoliko tjedana javio se na našu redakciju.

‘Zaposlen sam kao medicinski tehničar u virovitičkoj bolnici. Obavijestili su nas da se od 1.1. 2016 godine u našu bolnicu uvodi biometrijsko kontroliranje i skeniranje svih zaposlenika. Svi su upoznati s ovim, no nitko se ne buni. Ja se pitam kada smo postali matrix, odnosno kako je uopće moguće da se biometrijsko skeniranje uvodi kao obavezno u državne tvrtke i da baš nitko nema ništa protiv toga.

Ne vjerujem da baš svi pristaju na ovakvu mega kontrolu, ali stvar je u tome da se to uvodi u tajnosti. Vjerujem da Hrvatska nema pojma o tome, to je vrsta čipiranja. šo slijedi nakon toga, ako se ovo uvodi u tajnosti – pod normalno? To je trenutak kada svi u sustavu znaju sve o tebi. Gubitak privatnosti, gubitak slobode. Mi zaposlenici dovedeni smo pred gotov čin.

Skeniranje dolazi i sad mi nemamo što birati, što misliti. Ovo je zastrašujuće, dijeliti svoj otisak prsta svaki put kada ulazim na radno mjesto. Strašno je biti prisiljen raditi na mjestu na kojem ti se broje sekunde. U kojima strah za radno mjesto ali i za osobne podatke preuzima fokus od posla. Ukoliko odbijem, prisiljen sam nositi bezkontaktnu karticu na kojoj će biti svi moji podaci.

Uvodi se totalna kontrola, i to pored svega, nakon što su od nas ‘tehničara’ već napravili ovce – mašineriju rekao nam je M. P. (podaci poznati redakciji) koji je dodao da je hrvatska javnost toliko isprogramirana da oni opet, pored svega neće vidjeti što se zapravo događa.

‘Glavna sestra nam prenosi vijest kako ćemo se biometrijski skenirati od iduće godine i gledam svoje kolege. Oni klimaju glavom, pristaju a vjerujem da nitko od njih ne zna o čemu se radi. Vjerujem da nitko ne zna što znači riječ – biometrijski. Nitko od njih ne razumije da će svaki dan biti kontrolirani pomoću otiska prsta, onog najosobnijeg na čovjeku.’

Nakon ove informacije pokušali smo naći neke odgovore, neku vijest no zaista o tome se ne piše. Zanimljivo je da u cijeloj medijskoj gunguli oko imigrantske krize i globalnih potresa koji ljuljaju ovaj svijet, uključujući i politički urnebes kojemu svjedočimo u Hrvatskoj, baš tada, kada su sve oči uprte na neke ‘važnije’ stvari, baš tada se uvodi mega kontrola hrvatskih ljudi. Poslali smo upit Ministarstvu zdravlja, no nikakav odgovor nije stigao.

Biometrijsko skeniranje svih ljudi na svijetu do 2030.

U Hrvatskoj je nedvojbeno počela priprema čovječanstva koje se malim koracima sprema za nešto veliko. U ovoj medijskoj šutnji recimo promakla je i vijest da Ujedinjeni narodi do 2030. godine planiraju obilježiti svaku osobu na planeti, od novorođenčadi na dalje, i to putem biometrijskih osobnih iskaznica, a za prikupljanje podataka prikupljenih čitanjem ovih iskaznica bit će zadužena Švicarska, gdje će se u Ženevi nalaziti središnja banka podataka – dakle banka podataka cijelog čovječanstva.

Dakle, sveukupni plan nikako nije bioskenirati pojedince unutar sustava, već je plan da biometrijska identifikacija postane obaveza svih nas. Međutim što će se dogoditi s onima koji odbiju?

Primjerice, M.P. koji nam je dostavio informacije o biometrijskom skeniranju u bolnicama napomenuo je kako je on jedini koji se pobunio protiv toga, a upravo zbog svog stava, osjetio se ‘obilježen’. U strahu je od trenutka kada će bioskener postati uvjet za posao, jer u tom slučaju neće moći raditi jer ‘elita koja ovo postavlja želi držati sve pod svojom šapom.

Možemo predvidjeti da će to one koji odbiju diskvalificirati iz svih sfera, od traženja do zadržavanja posla, otvaranja bankovnog računa, kreditnih kartica, državnih plaćanja i slično. Dakle, postat će izopćenici iz društva, jer elita želi da su svi “u sustavu” kojeg mogu kontrolirati i kojim mogu manipulirati. Ujedno, to je i razlog zašto se polako, ali sigurno obeshrabruje korištenje novca u cijelom svijetu.

Primjerice Švedska, tamo je situacija već takva da se bankomati povlače čak i iz najviše ruralnih mjesta. Švedska vlada podržava bankarski sustav koji neumoljivo kreće prema posve bezgotovinskom gospodarstvu pod zaključkom: “Ako morate platiti u gotovini, nešto nije u redu.” Kada se ne koristi gotovina, to znači da sve vaše gospodarske aktivnosti prolaze kroz banke gdje se mogu nadgledati, pratiti i regulirati. Isto će biti i s ‘biometrijskim skenerom’.

Ako ne želite bioti dio podatkovne mase, da svaki i namanji kotačić u sustavu može u svakom trenutku do svih vaših podataka, nešto s vama nije u redu. Tek kad prođete kroz njihov skener dobit ćete dozvolu za život! Pa vi recite da stanje nije alarmantno!
 

 
(dnevno.hr,youtube/uredio:nsp)

CIA je savjete izradila za svoje špijune na terenu koji imaju zadatak uništiti kompanije u koje su infiltrirani

Ako vas dosta kolega na poslu živcira i smatrate ih nesposobnima, moglo bi biti da rade za CIA-u. Dobro, možda ne baš za CIA-u, ali prema tajnom dokumentu kojeg je CIA nedavno objavila, a koji se zove “Jednostavan vodič za sabotažu na terenu: Strateške službe” neki se ponašaju upravo onako kako američka tajna služba savjetuje, piše Independent.

Taj dokument naime sadrži savjete za njihove špijune kako da unište tvrtke u koje su infiltrirani, a oni nevjerojatno podsjećaju na ponašanje pojedinaca u raznim tvrtkama u kojima nema špijuna i koje sasvim sigurno nisu pitale CIA-u za savjet kako rasturiti firmu.

Ovo su savjeti za sabotažu i sigurno vam je sve ovo jako dobro poznato:

#1. Kad god je moguće, sve poslove upućujte komisijama na “daljnje proučavanje i razmatranje”. Pokušajte formirat što je moguće veće komisije sa ne manje od pet članova.

#2. Potežite nebitne teme što češće možete.

#3. Pravite se da ste pogrešno shvatili upute što trebate raditi. Postavite bezbroj pitanja i uključite se u duge prepiske o uputama koje “ne razumijete”. Žalite se na njih kad god možete.

#4. Cjepidlačite o preciznoj upotrebi riječi u komunikaciji i izveštajima.

#5. Budite nerazumni i zahtjevajte od vaših kolega da budu “razumni”. Izbjegavajte rasprave koje vas mogu uvaliti u nevolje ili vas osramotiti pred svima.

#6. Nemojte naručivati nove materijale za rad, sve dok vam postojeće zalihe ne budu gotovo potpuno iscrpljene. Tako će i najmanje odlaganje ispunjenja vašeg zahtjeva značiti da je rad u potpunosti onemogućen.

#7. Kako biste smanjili motivaciju zaposlenih, a time i produktivnost, budite ljubazni prema najgorim zaposlenicima i unaprijedite ih iako to ne zaslužuju. Diskriminirajte efikasne i dobre djelatnike i žalite se na njihov rad.

#8. Popunjavajte formulare nečitko, tako da se posao mora ponovno obavljati; pravite greške ili preskačite obavezna polja.

#9. Širite uznemirujuće glasine i tračeve tako da zvuče kao “insajderska” dojava.

I bez ovih savjeta vaš će šef biti izluđen, i za vas misliti da ste nesposobni idiot koji kada on ne gleda, spava i zabušava na radnom mjestu!
 
(express.hr/uredio:nsp)

Kapitailstička radna etika i međuljudski odnosi su brutalni. Radnici su jedan drugome vukovi, i gledaju se kao konkurenciju, ali da li je to zaista dobro za firmu?

Tvrtke s korporativnom kulturom koja ponižava radnike, okreće ih jedne protiv drugih i traži da rade više za manje novca možda su kratkoročno uspješne, ali u dugom roku neće postići dobre rezultate, upozoravaju stručnjaci

Zlostavljanja na radnom mjestu na kraju će dovesti do pada kreativnosti i odlaska radnika što će pogoditi produktivnost i prihode kompanije.

“Mislim da to dugoročno nije održivo”, rekao je stručnjak Larry Johnson. “Postoje brojne tvrtke koje njeguju zabavnu i uzbudljivu poslovnu kulturu u kojoj se ljudi ne tretiraju kao robovi”, istaknuo je.

Američka poslovna kultura našla se pod povećalom javnosti kada je New York Times prošlog mjeseca opisao tehnološkog giganta Amazon kao “grozno mjesto za rad”.

Brojni zaposlenici radili su prekovremeno, menadžeri su ih ponižavali, a kolege sabotirale, napisao je NYT.

Jeff Bezos, izvršni direktor Amazona koji je osnovao 1994. rekao je da je to “Amazon kakvoga on ne poznaje”.

To nije prva tvrtka koja je doživjela kritike zbog načina na koji se odnosi prema radnicima niti je korporativna kultura koju promiče Amazon izuzetak.

Kim Cameron, profesorica menadžmenta na sveučilištu u Michiganu, kaže da svaka tvrtka koja omalovažava svoje ranike smanjuje šanse za rast i razvoj.

“Mogle bi rasti i razvijati se puno više, tri do četiri puta više primjenjujući pozitivne prakse”, rekla je.

Tehnološka kompanija Google je 2015., šesti put zaredom proglašena najboljim mjestom za rad u izboru časopisa Fortune.
 
(index.hr/uredio:nsp)