Putnici u gradskom prijevozu toliko često na putu do posla šalju e-mailove, da bi se to vrijeme trebalo računati u radne sate, tvrde istraživači Univerziteta zapadne Engleske

Pristup bežičnom internetu u gradskim vozilima i sve veća upotreba mobilnih telefona produžila je radni dan, pokazala je nedavna studija.

Studija, koja je analizirala 5.000 putnika na gradskim linijama u Londonu nakon što je bežični internet postao dostupniji, pokazala je da je 54 posto putnika koristilo mrežu u gradskom prijevozu da pošalje e-mailove za posao, prenosi BBC.

Ostali su za slanje poslovnih e-mailova koristili internet na svom telefonu.

Oni koji su išli na posao, slali su e-mailove u svezi sa radnim danom koji ih čeka, dok su oni koji su se vraćali kući, završavali neobavljeni dio posla.

Studija je takođe pokazala da je bolja internet veza utjecala na to da se produže radni sati i da više ljudi koristi laptop i telefon, kako bi radili dok su u gradskom prijevozu.

Istraživanje postavlja pitanje o ravnoteži između posla i privatnog života i da li je zdravo produživati radni dan, budući da ljudi sada rutinski odgovaraju na e-mailove izvan radnog vremena.

I najvažnije – ako je put do posla postao dio tog posla, zar ne bi trebalo priznati u radno vrijeme, pitaju se britanski istraživači.
 
(sputniknews.com)

Europski sud za ljudska prava presudio je da tvrtke imaju pravo nadzirati privatne poruke svojih zaposlenika, uključujući i one s popularne aplikacije WhatsApp

Europski sud za ljudska prava presudio je tako vezano uz slučaj rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz jer je koristio Yahoo Messenger ne samo u poslovne svrhe, nego i da bi komunicirao sa svojom zaručnicom i bratom, javlja Independent.

Sud se složio s poslodavcem u tvrdnji da “nije nerazumno da poslodavac želi i ima pravo provjeriti izvršavaju li njegovi zaposlenici svoje obveze za vrijeme radnog vremena”.

Sudac je odbacio tvrdnje zaposlenika da je prekršeno njegovo pravo na privatnost tako što je kompromitirana njegova privatna komunikacija.

Nemojte se čuditi da kada potpisujete ugovor o radu, potpisujete ubuduće, ugovor sa vragom koji želi i koji će sve znati o vama, ne bi li vas nadzirao.

Nemojte se čuditi ako poslodavac u budućnosti već bude znao sve podatke o vama i prije nego se zaposlite kod njega.

S kim živite, da li ste oženjeni/udati, da li imate kredit, koji automobil vozite…itd. Novo doba dolazi, a u tom dobu nema više privatnosti, pogotovo u firmi za koju radite.
 
(index.hr/uredio:NSP)

Ako vaš idealni posao uključuje standardno radno vrijeme od 9 do 17 (ili 8 do 16), sretno s pronalaskom dotičnog

Prema najnovijem istraživanju tvrtke za poreze i savjetovanje – EY, ljudi diljem svijeta rade dulje nego ikad prije.

U globalnom istraživanju koje je obuhvatilo 9.700 odraslih osoba starih između 18 i 67 godina, pokazalo se da gotovo polovica, točnije 46 posto poslodavaca diljem svijeta radi više od 40 sati tjedno. A 40 posto osoba izjavilo je da im se radno vrijeme produljilo prvenstveno u posljednjih pet godina.

Građani Meksika se posebno ‘ubijaju’ od posla. 61 posto meksičkih poslovođa radi više od 40 sati tjedno, dok ih slijedi 58 posto američkih šefova, upravitelja i menadžera. Nakon njih slijede Indijci (55 posto), pa Brazilci (51 posto), Nijemci (45 posto), Japanci (43 posto), Britanci (34 posto) i Kinezi (19 posto).

Istraživanje je također pokazalo da puno dulje rade osobe koje imaju djecu od onih bez djece, pa nije nimalo čudno što je jedna trećina zaposlenika izjavila da je u posljednjih pet godina sve teže naći ravnotežu između posla i obitelji.

Ustvari, iako većina ljudi tvrdi da cijeni fleksibilnost na poslu, oko 10 posto američkih zaposlenika koji su pokušali uvesti fleksibilno radno vrijeme tvrdi da su se susreli s negativnim posljedicama svoje odluke, kao recimo da zbog toga nisu dobili iščekivano promaknuće, piše Business Insider.

Tvrtkama bi, s druge strane, bilo pametnije da razmisle o svojoj politici fleksibilnog radnog vremena ako žele zadržati zaposlenike, jer više od dvije trećine sugovornika je izjavilo da bi bilo spremno dati otkaz ako im poslodavac ne bi dozvolio da rade fleksibilnije.
 
(express.hr/uredio:nsp)