Stereotip japanskih zaposlenika koji previše rade još jednom se dokazano točnim

Radnicia koji uzimaju samo pola svog dodijeljenog godišnjeg odmora, osjećaju krivnju, prema nedavnom istraživanju.

Štoviše, oni su osjećali krivnju zbog odlaska na godišnji odmor uz sve to.

Već drugu godinu zaredom, japanski radnici su posljednji na listi japanskog istraživanja Expedia o navikama godišnjih odmora koje je provedeno u 30 zemalja.

Japanski radnici su na čelu ljustivce radnika ostalih zemalja jer koriste samo 10 svojih dana godišnjeg odmora.

Ne samo da se malo odmaraju, već sama pomisao na odmor ih sablažnjava. Oko 63 posto japanskih radnika osjeća krivnju zbog godišnjih odmora.

Njihovi susjedi u Južnoj Koreji i Singapuru zauzeli su drugo i treće mjesto na ljestvici, sa 61 i 35 posto. Za razliku od azijskih zemalja, radnici u Italiji, Meksiku i Španjolskoj imao najmanje žaljenja zbog uzimanja “dobro zasluženog” godišnjeg odmora.

Japanski radnici su rekli da su preskočili svoje odmore iz raznih razloga, uključujući i „nedostatak osoblja” i solidarnosti sa kolegama.

Istraživanje je također pokazalo da 33 posto ispitanika u Japanu „ne zna” da li će njihovi šefovi odobriti njihovo odsustvo.

Istraživanje je provedeno 4-15 rujna, a u njemu je sudjelovalo 15.081 odraslih osoba u 30 zemalja.

Japan je poznat po svojim intenzivnim radnim navikama, tako da čak postoji pojam „karoshi” (smrt od prekovremenog rada) koji zvuči poznato čak i onima koji ne žive u Japanu.

Srčani udari, moždani udari i samoubojstava čine stotine smrtnih slučajeva u zemlji svake godine. Jedan od najnovijih primjera “karoshi” je napunio naslovnice medija u listopadu, kada je japanski regulator rada rekao da je 31-godišnji novinar umro od zatajenja srca, nakon 159 sati prekovremenog rada tijekom jednog mjeseca.
 

【 #世界最下位 ！日本人の #有休消化率 】
2年連続で日本の有休消化率が世界最下位という結果に！さらに有休取得に罪悪感を感じる人の割合も #世界一 ！ #日本人 は世界各国と比較しても休み下手という結果に.
詳しくはこちら→　https://t.co/tYcesDqeR0 pic.twitter.com/b9B3lzTwaz

— エクスペディア(Expedia) (@Expedia_Japan) December 11, 2017

 
NoviSvjetskiPoredak.com