Radni odnosi u tvrtkama zamalja Balkana su na posebnim razinama, a šefovi u većini slučajeva imaju sve osobine psihopata

No i u Americi nije puno drugačije, čak 400 tisuća američkih radnika svih profila ispitano je u velikom istraživanju nazvanom “Povjerenje u radnu okolinu i rizik od kardiovaskularnih bolesti”, a rezultati potvrđuju – imati lošeg šefa znači biti više izložen infarktu

Pojednostavljeno je to tumačenje istraživanja koje je objavio Međunarodni dnevnik istraživanja okoliša i zdravlja iz Švicarske, a koje dokazuje da je loš posao povezan sa srčanim bolestima.

Istraživanje je pokazalo da ljudi koji ne vjeruju svojim šefovima imaju veću vjerojatnost da će postati ovisni o pušenju, imati povišeni krvni tlak, dijabetes i visoki kolesterol.

Pod izostankom povjerenja smatra se poslovni odnos u kojem se “ne možete osloniti na međusobno razumijevanje, poštenje i poštovanje između supervizora i podređenog”.

Dakle, ako imate šefa koji vas ne poštuje, imate više vjerojatnosti izložiti se rizicima koji dovode do kardiovaskularnih bolesti, koje su najčešći uzrok smrti u svijetu.

Velikim dijelom do toga dolazi zbog štetnih metoda kojima, napadnuti ili šikanirani od strane šefa, otpuštamo stres, a uključuju pušenje cigareta, nezdravu prehranu i alkohol.

(index.hr)

MARC FABER PROGNOZIRA DA ĆE CENTRALNE BANKE DRŽAVA SVE VIŠE KUPOVATI I FIRME I AKTIVE

Poznati svjetski invenstitor, financijer i analitičar Marc Faber izjavio je da središnje (narodne) banke po cijelom svijetu imaju namjeru financijske aktive prepuštati državama i da će to voditi nekoj vrsti svjetskog socijalizma.

U intervjuu televiziji CNBC, ocijenio je da središnje banke na taj način “monetizuju dugove”. Za primjer je naveo Japan čija banka kupuje sve državne obveznice.

Faber procjenjuje da će tendencija da aktive kupuju središnje banke država samo dalje jačati. Unatoč tome, on je uvjeren da ta strategija neće dati prave rezultate i da ne može stimulirati ekonomski rast.

Prema njegovim riječima, središnje banke država nisu zainteresirane ni za kakvu ekonomsku učinkovitost već ih interesira – samo njihov prestiž.

Kupovanje svih novih i novih aktiva, svodit će se – smatra Faber – samo na “povećavanje doze lijeka”. On je, međutim uvjeren, da će to dugoročno samo pogoršati stvari, a da će na kraju vlade “kontrolirati sve”.

“A sve to – upozorava Faber – nije ništa drugo nego put u socijalizam. Ja već sada sasvim mogu zamisliti situaciju kada će vlade upravljati svim korporacijama i svim vrijednosnim papirima. Kako na taj način svi prelazimo ka socijalizmu i planskoj ekonomiji “.

Da bi svoju poziciju dodatno pojasnio, Faber je naknadno dodao: “Uvjeren sam da vlada SAD i Sustav federalnih rezervi neće dozvoliti da dođe do pada cijena aktiva. Ako dionice na burzama počnu padati – uvjeren sam da će ih središnje banke početi kupovati. Apsolutno sve! “

Faber je posebno naglasio da bi volio vidjeti Donalda Trumpa u ulozi predsjednika Sjedinjenih Država. Pritom je istaknuo: “Trampa uglavnom mrze samo zato što je on nesistemski čovjek. On je unio svježu struju u cijeli izborni proces u SAD. Ja prema njemu osjećam veliku simpatiju. Da imam pravo glasam, bio bih za njega iz jednostavnog razloga što je on jedini koji može pobijediti Hillary Clinton. Da sam građanin SAD, učinio bih sve da ne dozvolim da ona pobijedi”.
 
(fakti.org/uredio:NSP)

Europski sud za ljudska prava presudio je da tvrtke imaju pravo nadzirati privatne poruke svojih zaposlenika, uključujući i one s popularne aplikacije WhatsApp

Europski sud za ljudska prava presudio je tako vezano uz slučaj rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz jer je koristio Yahoo Messenger ne samo u poslovne svrhe, nego i da bi komunicirao sa svojom zaručnicom i bratom, javlja Independent.

Sud se složio s poslodavcem u tvrdnji da “nije nerazumno da poslodavac želi i ima pravo provjeriti izvršavaju li njegovi zaposlenici svoje obveze za vrijeme radnog vremena”.

Sudac je odbacio tvrdnje zaposlenika da je prekršeno njegovo pravo na privatnost tako što je kompromitirana njegova privatna komunikacija.

Nemojte se čuditi da kada potpisujete ugovor o radu, potpisujete ubuduće, ugovor sa vragom koji želi i koji će sve znati o vama, ne bi li vas nadzirao.

Nemojte se čuditi ako poslodavac u budućnosti već bude znao sve podatke o vama i prije nego se zaposlite kod njega.

S kim živite, da li ste oženjeni/udati, da li imate kredit, koji automobil vozite…itd. Novo doba dolazi, a u tom dobu nema više privatnosti, pogotovo u firmi za koju radite.
 
(index.hr/uredio:NSP)

Kapitailstička radna etika i međuljudski odnosi su brutalni. Radnici su jedan drugome vukovi, i gledaju se kao konkurenciju, ali da li je to zaista dobro za firmu?

Tvrtke s korporativnom kulturom koja ponižava radnike, okreće ih jedne protiv drugih i traži da rade više za manje novca možda su kratkoročno uspješne, ali u dugom roku neće postići dobre rezultate, upozoravaju stručnjaci

Zlostavljanja na radnom mjestu na kraju će dovesti do pada kreativnosti i odlaska radnika što će pogoditi produktivnost i prihode kompanije.

“Mislim da to dugoročno nije održivo”, rekao je stručnjak Larry Johnson. “Postoje brojne tvrtke koje njeguju zabavnu i uzbudljivu poslovnu kulturu u kojoj se ljudi ne tretiraju kao robovi”, istaknuo je.

Američka poslovna kultura našla se pod povećalom javnosti kada je New York Times prošlog mjeseca opisao tehnološkog giganta Amazon kao “grozno mjesto za rad”.

Brojni zaposlenici radili su prekovremeno, menadžeri su ih ponižavali, a kolege sabotirale, napisao je NYT.

Jeff Bezos, izvršni direktor Amazona koji je osnovao 1994. rekao je da je to “Amazon kakvoga on ne poznaje”.

To nije prva tvrtka koja je doživjela kritike zbog načina na koji se odnosi prema radnicima niti je korporativna kultura koju promiče Amazon izuzetak.

Kim Cameron, profesorica menadžmenta na sveučilištu u Michiganu, kaže da svaka tvrtka koja omalovažava svoje ranike smanjuje šanse za rast i razvoj.

“Mogle bi rasti i razvijati se puno više, tri do četiri puta više primjenjujući pozitivne prakse”, rekla je.

Tehnološka kompanija Google je 2015., šesti put zaredom proglašena najboljim mjestom za rad u izboru časopisa Fortune.
 
(index.hr/uredio:nsp)